为了顺利完成2025年安徽省机电职业技术学院引进高层次人才的任务，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）以及中共安徽省委组织部和安徽省人力资源和社会保障厅发布的《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等相关政策，现将相关事宜予以公布：

一、引才原则

学校在选拔高层次人才时，秉持师德为重、教学为本、科研为基石、发展为核心的价值观念，坚守社会主义教育方向，严格遵循德才兼备、重视实际业绩、根据需求引进的准则，针对高层次人才的特点，面向社会广泛开展，力求实事求是、科学合理、公开透明、公平公正的引才活动。

二、引才计划

学校本年度高层次人才引进岗位需求及条件如下表。

序号

拟聘人数

岗位名称

岗位代码

引进岗位所需资格条件

备注

专业

学历

学位

年龄

其他

11

专业技术

5000581

机械工程领域、材料科学与工程学科、控制科学与工程分支、精密仪器与机械技术、电气工程学科、电子科学与技术领域、计算机科学与技术专业、软件工程领域、网络空间安全学科、智能科学与技术方向、交通运输工程领域以及航空宇航科学与技术专业等。

研究生

博士

40周岁以下

对于拥有本专业领域副高级或更高专业技术职称的人员，其年龄限制可适当放宽互助县树人高级中学，具体至45岁及以下。

周转池编制

专业技术

5000582

管理学、会计学、税务、艺术学、体育学等相关专业

研究生

博士

40周岁以下

具有本专业领域副高级及以上专业技术职称的年龄可放宽至45周岁以下

周转池编制

三、引才条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位所需的其他条件。

岗位资格要求表中提到的“40岁以下”和“45岁以下”年龄限制，实际上是指1985年1月1日（含）及以后、1980年1月1日（含）及以后出生的人群。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

在各级各类事业单位进行的公开招聘过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而其违纪违规信息已被存入应聘人员诚信档案库，并且该记录尚未达到规定的期限。

曾因触犯法律而遭受过刑事制裁的个人、曾因违纪被开除公职的人员、党纪政纪处分尚未结束或正处于纪律审查中的个体、正处于刑事制裁期间或尚在接受司法调查且结论未定的相关人员。

依据国家及省级的相关规定，那些仍在规定最低服务期限内的、隶属于机关或事业单位的、正式编制内的员工。

法律法规明确指出，除特定情形外，禁止任何人员参与事业单位工作人员的报考或聘用。

报考者应避免选择那些一旦被聘用，就会立即符合《事业单位人事管理回避规定》第六条所提及条件的职位。

四、引才待遇

引才待遇需遵照《安徽机电职业技术学院引进高层次人才实施办法（修订）》（校字〔2023〕194号）的相关规定执行，该文件已正式发布。

五、报名

应聘者需填写《安徽机电职业技术学院2025年度高层次人才引进报名表》，并提交以下个人材料：个人简历、身份证、学历学位证书（对于持有海外学历学位的申请人，需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、相关职业资格及技能等级证书、职称证书、聘书以及担任的重要社会兼职的复印件。

（二）提供能代表其学术水平的代表性成果。具体涵盖：著作目录（论文目录需列出作者排名、是否为通讯作者、论文题目、发表在的杂志或会议名称），以及由专业机构提供的论文收录及引用的检索证明和具有代表性的主要论著；主持完成的项目列表（包含项目名称、执行时间、研究主题、个人贡献、项目资金来源和资助金额）；以及重要的获奖信息（包括奖项名称、获奖等级、获奖年份、个人获奖顺序和获奖证书）。

请将以上材料的电子版以PDF格式发送至组织人事处机电邮箱，邮箱地址为rsc@ahcme.edu.cn。邮件主题需按照“应聘高层次人才+姓名+专业+毕业学校”的格式设置。

六、资格初审

学校的人事部门与相关二级学院及科研单位对求职者的报名资料进行及时审查，对于符合岗位需求的人员，组织人事处将通知他们资格初审的结果，同时，在考核之前，还会对他们进行资格的再次核实。

七、考核

学校人才工作领导小组全面负责高层次人才引进考核的领导工作，组织人事处携手二级学院，严格依据引才标准进行审核，具体实施考核工作则由学校承担，考核方式可根据实际情况灵活选择，包括面试、试讲以及学术成果评估等多种形式。

考核涵盖应聘者的政治思想水平、教学技能、学术研究能力等多个维度。考核结果均采用百分制评定。应聘者的最终考核得分，是面试成绩和学术成果评估各占一半权重，经过加权综合得出的。在所有成绩的计算过程中，均需保留至小数点后两位，并对小数点后第三位进行四舍五入处理。依据应聘者参加同一岗位的总体成绩排序（若成绩并列，则依据学术成果评价成绩进行判定），来选定该岗位的初步拟录用人选。组织人事部门将联合二级学院，对考核对象提出引进建议，对拟引进人员实施教职员工资格审核，随后将审核结果、引进建议以及考核成绩汇总，提交给院长办公会和党委会进行审议，以探讨引进人员的层次、类别及其相关待遇等问题。

八、体检和综合考察

体检工作依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉相关内容的通告》（编号人社部发〔2016〕140号），以及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅印发的《关于进一步规范全省事业单位公开选拔人员体检流程的通知》（编号皖人社秘〔2013〕208号）等规定严格实施。

考察工作需依据拟聘岗位的具体要求，通过多种方式进行，旨在全面把握考察对象在政治立场、道德修养、能力水平、纪律遵守、廉洁自律以及与岗位的契合度等方面的状况，以及他们在学习、工作和报考过程中的表现。此外，还需核实考察对象是否满足报考资格的相关规定，所提供的报考信息及相关材料是否真实可靠，是否存在需要回避的报考情形等。

依据《关于加快构建失信被执行人信用监管、警示及惩戒体系意见的通知》（皖办发〔2017〕24号）等相关文件的规定，若在考察结束阶段，被考察者依旧被认定为失信被执行人，则该考察环节将判定为不合格。

若体检或考察环节出现合格人选空缺，需依照既定流程和时间要求，在相同岗位的报考者中，依据考试成绩由高至低进行等额替补，每位报考者仅能替补一次。公示拟聘用人员名单结束后，将不再进行替补。

九、公示

对经过体检和考察均达到合格标准的拟录用人员名单，将在学校官方网站上公开展示，公示期为五个工作日。

十、签约聘用

公示无异议，或公示结果未对聘用造成影响，相关材料需按规定提交至省人力资源和社会保障厅，以办理相应的聘用手续。对于违反公开招聘规定的报考者，或者截至2025年12月31日未能提供岗位所需相应学历、学位等证书的人员，其聘用资格将被取消。

高层次的优秀人才将通过全职形式被吸纳并录用，学校将与这些引进的人才正式签署劳动合同，详细规定各自的职位职责、具体工作任务以及预期的目标。

经公示后无任何异议，或公示结果对聘用无影响，学校将依照规定程序，将相关材料提交至省人力资源和社会保障厅，以办理相应的聘用手续。依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）的规定，事业单位新入职的员工需采用聘用制度，并与招聘单位签署聘用合同，同时，必须按照规定进行试用期，该试用期是聘用合同期限的一部分。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、有关事宜

应聘者在报名阶段必须确保所提供的信息真实、准确且有效，如有任何虚假行为南昌工程学院机械电子，一旦核实，将立即取消其应聘资格。在整个招聘流程中，资格审查始终存在，若在任一环节发现违规操作、资料缺失、提供虚假信息或应聘者不符合岗位要求等情况，将立即取消其应聘资格或解除聘用。由此产生的任何后果，均由应聘者自行负责。

（二）若出现被引进人才与原单位间涉及合同、经济等方面的争议，应由该人才自行处理并对其后果负责。

（三）应聘者必须在指定时限内将个人档案转至我校，并且要在规定时限内到校办理正式报到手续，对于逾期未按照我校规定时间报到并开始工作的人员南昌工程学院机械电子，将取消其被聘用的资格。

（四）对于引进的高层次人才，在其任职期间，将执行为期目标化的评估机制，并需签署一份明确的聘期协议（详细考核目标将另行商定）。

（五）高层次人才引进项目严格接受来自社会各界的监督。如有疑问或建议，可拨打监督电话：0553-5975018，该电话由纪委办公室负责接听。

咨询热线：0553-5975087，该号码由组织人事处负责，接听人为张老师。

本公告对未明确提及的事项，应以上级主管单位颁布的政策为准绳。对于未详尽的事项，安徽机电职业技术学院的组织人事部门将承担解释的职责。

特此公告。

附件：安徽机电职业技术学院高层次人才引进报名表.doc

安徽机电职业技术学院

2025年4月30日