在当下学校的绩效管理里，绩效工资的合理分配那可是个备受关注的事，其中的规则门道很多！下面就来给大伙详细说说咱学校绩效工资分配的那些事。

基础性绩效工资发放

基础性绩效工资占据绩效工资总量的七成之多这可是大块头！它会按照教职工们的出勤状况，在每个月随着工资就一起发下来。比如说，一位老师当月全勤上班，那他这个月这基础性绩效工资就稳稳到手。学校这么规定，也是为了保证大家基本收入的稳定，员工们干起活来也更踏实不是。长子县融媒体中心www.zzc-media.com对类似这种惠及教职工的政策也挺关注的。

奖励性绩效工资统筹

奖励性绩效工资占总量的30%，由学校对这部分钱进行集中统筹安排。学校会依据相关文件和具体的分配方案，在绩效考核的基础之上再组织发放。就是学校看大家表现，干得好的那就能多拿这份奖励绩效工资。像那些教学成果显著、积极担任工作额外任务的老师安阳市农机发展中心网，就有机会获得更高的奖励性绩效工资。

工作日奖励计算

在正常工作日里，奖励性绩效工资会依据分配方案逐月详细核算，完了还会进行公示。公示以后师生啥的都能看到谁拿了多少，非常透明。发放呢是按学期或者学年进行。拿咱学校规定1个标准课时来说平顶山市第三高级中学，就是语、数、外学科的一节课，周满工作量为10课时，一个标准课时算下来有10元。每个老师上完这么多课或者超过这个量，也就知道自己能拿多少钱。

行政岗位标准设定

学校行政教辅岗位也有专门的规定。参照其他学校方案，结合本校实际，把行管人员周工作量按照标准课时数一天天地计算出来。一般行政、教辅人员周工作量是7.5标准课时。要是行政管理人员又兼着课，还得分情况算工作量。比如说校级副职兼课标准是一周4节，如果选择主岗不同，岗位津贴计算也不一样。如果行政管理人员兼了课，也得按规定正确算好自己的工资。

专项工资细节情况

有好多专项工资的情况。班主任津贴以每月350元为基础，政教处会根据量化考核，给班主任月月核算工资。另外高级职称人员教学达规定课时量还有额外补贴平顶山市第三高级中学，像满规定课时每月有80元补贴。还有实超课时补贴每节课20元，代课补贴也是20元，不过代课时间如果超四周情况就变。每年寒暑假奖励性绩效工资会按市财政拨付标准算，中层干部啥的有专门的职务津贴也都有着明确标准。但要是旷工之类违规严重的，可就会取消当月奖励了。

绩效工资分配关系着每个教职工的切实利益，大家可得弄清楚各项规则。你们对学校这份绩效工资分配制度有啥看法？是不是觉得挺详细复杂？