你能想象不大连市同乐中小企业商会，教师竟成了学校高质量发展那必不可少的源头活水！就说青岛电子学校，靠搭建五大梯队发展平台，缔造出一支超厉害的名师团队，还催生200多项荣誉，这背后的故事那可太值得说道说道

教师平台搭建

青岛电子学校整了个大动作，搭建“新教师、菁英教师、骨干教师、名师、教育名家”五大梯队发展平台。这里头市级以上称号的教师有50多个青岛市电子学校，占专任教师总数近三分之一！这么庞大的优质教师阵容，就像给学校发展安上了强力引擎，源源不断给教育教学输出人才，这不，学校荣誉也是拿得手软

培养体系大观

为了让教师成长有方向，学校建了系统培养体系。什么新教师跟踪培养工程、菁英教师培养工程等五个工程，一个比一个有门道儿。像新教师工程采用“新老教师结对 + 新教师竞赛展示 + 集中培训模式”，一跟就是5年，只为把他们都培养成教学新秀，这投入的精力和心血，堪比培育珍贵幼苗

骨干评选促进

学校还有一套骨干评选体系。每两年选10 - 15名校级教学能手，再从这当中选4 - 6名校级学科带头人，这批老师就成了骨干教师培养对象，还能优先评市级荣誉。2021年就有5位老师评上青岛市教学能手，这评选机制给老师们加足了油，研究教学的热情那是蹭蹭往上涨。

赛促教师成长

除了骨干评选，学校每学期还搞青年教师教学基本功比赛，以赛促学。就像给老师们添了个竞技场，大家在里面切磋技艺，提升能力。你想，有比赛这根鞭子在后面抽着，老师们能不成长吗？教学能力提高得那叫一个快

学生受益明显

教师发展了，最大受益者那肯定是学生！2015级毕业生活生生有18人考上硕士研究生。而且学校三届普职融通班职教高考成绩在岛城职业学校里名列前茅，这就是教师努力结出的硕果，学生们能遇到这么好的老师，真是太幸运

名师团队成绩

就说物联网专业团队，在王国明带领下成绩斐然。团队编写的教材拿了全国和省级规划教材的荣誉，还培养出好多省市级名师，专业团队更是被认定为山东省优秀教学团队。培养的学生也厉害得很，全国技能大赛拿一等奖，代表山东省参赛青岛市电子学校，这简直就是职业教育界的一颗闪耀明星

站在“十四五”发展的新征程上，电子学校校长崔西展又准备引领和培育更多领军人才，这学校发展真就前途无量！大家说，电子学校这教师队伍建设模式，其他学校能不能借鉴借鉴？还不赶紧点赞分享起来！